Приглашаем Вас 19-20 июня на двухдневный тренинг Юлии Тюниной "Психологические аспекты собеседования для ИТ-шников"
Даты: 19-20 июня 2010 (сб, вс)
Общее описание:
Почему мы попросили этот тренинг для нас разработать? потому что возникают сложности при проведении технической части интервью - нам тоже необходимо понимать психологические аспекты поведения человека, профессионально проводить нашу часть собеседования, понимать, почему человек реагирует так, а не иначе, и что это значит на самом деле. Не всегда рядом есть HR-профеccионалы, которые могут нам в этом помочь и грамотно рассказать и научить - задавать вопросы, настраиваться, какие бывают психологические эффекты. Ну и конечно для общего развития - в качестве и интервьюеров и интервьюируемых - полезно знать внутреннюю кухню собеседований, какие тесты для чего нужны, почему нам задают иногда такие странные вопросы . Опять же, как обычно при разработке новой тренинговой программы мы открыты к Вашим запросам - с какими Вы проблемами сталкивались при проведении (прохождении) интервью, что самое сложное, какие ошибки делали, с какими непонятностями сталкивались.
Для кого: для тим лидов, руководителей отделов, ПМов, и для всех остальных технических специалистов/экспертов, которые волею судеб проводят собеседование, для HR-ов, рекрутеров.
Тренер: ведет тренинг профессиональный психолог, бизнес-тренер, директор по персоналу не-ИТ компаний (среди которых небезызвестная Procter&Gamble) Юлия Тюнина. Мы ее подпишем на эту ветку - будет отвечать на вопросы . Резюме ее выдам ниже.
Она уже успешно провела у нас тренинг Психология для "чайников", разработанный специально для нас и под наши запросы http://forum.qaclub.com.ua/viewtopic.php?t=426.
Ниже - подробная программа!
I. Подготовка к собеседованию. Обзорно.
1. Виды собеседований. Структура собеседования, его цели и задачи.
2. Что можно и нужно оценивать на собеседовании: прописание профиля кандидата (четкое понимание, кто нам нужен: профессиональные качества + личностные качества + мотивация).
3. Подготовка к собеседованию, создание условий для конструктивного диалога (с чего и как начинать, настройка психологической атмосферы, методы установления контакта, эффекты ).
II. Проведение собеседования, методы сбора информации.
Оценка личностных качеств.
1. Обзорно: типы вопросов, когда какие задают
2. Принцип оценки кандидата на основе предположения «прошлое/будущее». Формулирование поведенческих вопросов.
3. Проективные вопросы: принципы применения, примеры, формулировка и построение.
Оценка мотивации, жизненных ценностей, рисков
1. Мотивационное интервью.
2. Проективные вопросы: формулировка и построение.
3. Анализ речи кандидата.
Собеседование студентов/кандидатов без опыта работы.
1. Оценка личностных качеств: как и какие вопросы задавать, на что опираться.
2. Обучаемость: что это такое и как определить.
III. Анализ информации, полученной в ходе собеседования.
1. Фиксирование ответов во время собеседования, без потери нити диалога.
2. Отделение сбора информации от оценки.
3. Анализ полученных данных о поведении кандидата, прогнозирование его поведения в будущем.
IV. Психологические ловушки во время собеседования.
1. Психологические эффекты: примеры и как их избежать.
2. Манипулятивые техники: примеры фраз и методы противостояния.
V. Использование психологических методик.
1. Психологические тесты: проективные тесты, тесты-опросники.
2. Мотивационные опросники.
VI. Выходное интервью.
1. Цели и задачи выходного интервью, принципы построения.
2. Пример анкеты выходного интервью.
Стоимость: 770 грн (скидки: групповые, для "постоянных" слушателей)
Заявки принимаются на info@qaclub.com.ua с пометкой interview в теме письма.